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        簡歷這么寫,面試電話接到手軟!

        來源: 銅川招聘網
        發布時間:2020-01-02 瀏覽次數:185

        1、簡歷封面與篇幅


        不要簡歷封面,簡歷只要一頁紙。

        招聘人員篩簡歷時,只是掃描式地瞟一眼而已,不會細讀。所以求職者簡歷篇幅要精短,要讓HR在幾秒鐘內看完重要內容。一般情況下,應屆生的簡歷以1頁A4紙為限。


        2、簡歷模板


        不要應用過于花哨的簡歷模板,選用模板的原則是:美觀,便于HR查找核心關鍵詞,形式為內容服務。建議大家在簡歷中適當用一些icon、線條、彩色字體、加粗等來區分模塊,突出重點。

        以下列舉幾種常見的簡歷模板,并點評優劣:

        模板1:表格式

        不建議簡歷采用表格式模板,表格形式適合填表時使用,看起來千篇一律,顯得比較死板,過多的框框也會給人一種束縛感。



        模板2:密集文字式

        雖然重點突出,但是文字很多,看上去不夠清晰明了。



        模板3:左右排版式

        推薦左右分欄式的簡歷排版,這是目前比較常見的排版方式,重點突出,美觀大方,符合視覺瀏覽習慣。


        3、簡歷標題


        一頁紙簡歷標題:無需用“個人簡歷”、“簡歷”或者“Resume”,直接用自己的姓名做標題,底部附上聯系方式。

        簡歷文檔的命名規則:不要寫“簡歷”或者“我的簡歷”字樣,要把個人和投遞崗位對應起來,用“姓名+崗位”格式命名。


        4、個人信息


        寫幾個用人單位必須知道的事項就好,比如姓名、性別、出生年月、畢業院校、學歷、專業。

        像政治面貌、婚否、戶口所在地等,根據招聘需求決定是否要寫在簡歷中。

        另外,當HR看到一份簡歷時,最吸引她眼球的就是照片,所以一張得體的照片特別重要。

        建議求職者在簡歷上附上精心準備的職業照,用活力和朝氣吸引HR。


        5、求職意向


        在個人信息之后,就可以寫求職意向。

        注意,求職意向一定是確定的、具體的、唯一的。

        有些求職者為了提升面試成功率,求職意向會寫多個崗位,如,行政助理,客戶專員等。這樣HR可能會認為你能力不足,對自己沒有清晰的認知。你的本意可能是為了多獲得機會,但這樣的做法會導致你徹底失去機會。


        6、自我評價


        可采用“總結+成果+能力+性格”的公式來寫,一定要寫成獨一無二、可以體現自己優勢的,如果寫成任何人都可以用的評價,就完全沒有意義了。

        總結:幾年工作經驗,涉及什么行業,待過什么類型的公司,崗位發展情況等。

        成果:有沒有突出的成果,對公司業務的貢獻。

        能力:你擅長什么,對哪一塊領域比較熟悉,有沒有相關的資源,能夠獨立完成工作或者帶領團隊。

        性格:性格上有什么優勢?溝通能力、表達能力、學習能力怎么樣。

        舉個例子:

        某應屆畢業生

        總結:大學期間在2家互聯網公司(XX和XX)實習,負責新媒體運營,可以獨立完成工作。

        成果:撰寫的推文被X家賬號轉載,3個月實習期內,公司賬號漲粉50%

        能力:熟悉新媒體運營技巧及工具,具備文案策劃撰寫及數據分析能力;英語表達流利,可以自由交流。

        性格:具備良好的協作能力和溝通能力,可以適應高強度的工作。


        7、工作經驗


        工作經驗是簡歷中最重頭的內容,HR判斷求職者能否匹配崗位,關鍵要看工作經驗是否合適。

        下面教大家3招來包裝工作經驗:

        第1招:根據招聘崗位描述來撰寫工作經驗,能大大提高面試幾率

        求職者寫工作經驗時一定要根據崗位描述來寫,將以往實習經歷、校內經歷中與應聘崗位相關的經驗做重點包裝,為每一個崗位定制簡歷,不要用同一份簡歷去海投。

        比如,應聘新媒體運營崗位,大學里運營過社團的微信公眾號,這個經驗就可以好好包裝。而大學里還去餐廳打工,做過兼職服務員,這個經歷跟應聘崗位無關,可以不用寫上去。

        給大家推薦一個小竅門,求職者要牢記招聘信息中的崗位描述(JD,JobDescription),把這些語句直接復制粘貼進自己的簡歷里,把自己的工作經驗盡量多地向崗位描述靠攏。這樣做會便于HR搜索簡歷。


        第2招:明確區分出工作內容和工作成績,寫工作經驗時要兼顧這兩個方面。

        很多人寫工作經驗時,不能區分工作內容和工作成績,看看下面這個例子:

        第1版:積極為公司撰寫內刊稿件,撰寫上司安排的文案。

        第2版:負責公司內刊稿件撰寫及采編,3個月完成新聞稿15篇,人物采訪稿3篇。

        第1版只描述了工作內容,第2版還用數字說明了求職者的工作業績。很明顯,第二版會更打動HR。


        第3招:展現工作成績時,要善用數字,讓數字說話。

        數字是最有效的表達方式,是量化成果的工具。在展現成績時,數字是最有力的證據。

        例如,你運營新媒體時,寫了多少篇文案?閱讀量和轉發量是多少?多少賬號要求轉載你的文章?你參與運營后,公眾號粉絲增長了多少?


        8、項目經驗


        很多求職者區分不清楚工作經驗和項目經驗,其實工作經驗可以寫自己負責什么工作,做了哪些事情,取得了哪些成果,包括但不限于項目;而項目經驗要挑選工作經歷中含金量比較高的一兩個項目做重點突出,介紹項目內容、個人在項目中的角色、項目開展過程、項目結果等。

        下面介紹2個包裝項目經驗的妙招:

        第1招:牢記項目經驗的五大要素,重點介紹一兩個項目

        一個完整的項目經驗應該包含以下五部分內容:


        1)項目名稱

        2)項目時間

        3)項目描述:用簡短的語言來介紹項目,不要有太多的技術詞匯。

        4)求職者的角色:這是求職者要重點介紹的內容,要說明自己的身份、職責,突出自己工作中的難點、重點以及解決問題的方法。

        5)業績成果:要注重項目成果、相關技能關鍵詞的總結說明。


        第2招:通過STAR法則介紹項目經驗

        求職者在描述自己具體的項目經驗時,要充分利用STAR法則:

        STAR法則是SituationTask Action Result的縮寫,具體含義是:

        Situation:當時的背景情況是什么?

        Task:當時的目標任務是什么?

        Action:針對當時的情況,你采用了什么方法?

        Result:結果怎樣,你學習到了什么。


        9、校內經歷


        如果求職者在校內參加過學生會,負責過某些項目,可以把相關的經歷寫下來,要重點說明成績、結果。

        現在很多大學生簡歷里都寫自己擔任過學生會職務,是某某社團的宣傳部長等,這種情況下,單純寫職務就變得沒有意義,而應該寫在學生會做過哪些漂亮的工作,負責過什么,取得了什么成績等等。

        一般來說,沒有實習經驗、項目經驗的求職者才會把校內經歷做重點描述,有相應實習經歷、兼職經歷的求職者對校內經驗一帶而過就好,不用過多描寫。


        10、教育經歷


        個人認為教育經歷應該簡寫,只有雙學位、研究生或者專升本這些情況才有必要寫得詳細一些。


        很多大學生會把專業課寫在簡歷里,其實完全沒有必要,這不是HR考核的關注點。除非這些專業課與應聘崗位直接相關,或者這個課程在行業內非常有影響力。

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